第一章、總則
一、目的
為促進持續(xù)長遠的發(fā)展,規(guī)范部門工作活動,增強隊伍的組織性,紀律性,提升團隊的向心力,切實提高部門工作效率,確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。
全體隊員應(yīng)當自覺遵守各項規(guī)章制度,以公司發(fā)展為己任。
二、工作紀律
1、忠于職守,愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從公司的正常調(diào)動和工作安排。
2、按時上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。
3、在工作時間內(nèi)須服從工作安排,不得從事與工作無關(guān)的事情。
4、衣著得體,干凈整潔。進入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。
5、保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。
6、愛護、節(jié)約公司財物,不得盜用或非法侵占挪用公司財物,損害公司利益。
7、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,團結(jié)協(xié)作,不得造謠生事,撥弄是非,吵架、斗毆。
第二章、考勤管理
一、上班時間
周一至周五上午:8:00-12:00,下午:14:30-17:30為工作時間;
二、考勤
1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
2、遲到、早退、曠工
(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時以內(nèi)者,每次扣發(fā)薪金30元并扣發(fā)當月滿勤獎。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),否則按曠工處理。
(2)遲到、早退累計達三次者,視為曠工一次。曠工一次扣發(fā)200元,罰金在獎金中扣除,不享受當月滿勤獎,并按1次曠工扣除半年年終獎金給予處罰并通報警告。2次曠工扣發(fā)年終績效,回家待崗一個月,發(fā)放基本生活費。3次曠工書面通知員工辦理離職手續(xù)。
(3)不服從工作安排,從事與本職無關(guān)的事情(含上班睡覺,無故不在崗),一次警告,二次待崗,三次書面通知員工辦理離職手續(xù)。
(4)利用工作關(guān)系,從事?lián)p害公司利益的事,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)書面通知員工辦理離職手續(xù)。
3、請假
(1)病假
a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即7:30致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū)、縣級以上醫(yī)院就診證明。
b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排。
(2)事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導(dǎo)核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。
4、加班
加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤打卡時間為準。
三、請假審批程序及權(quán)限
1、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù),請假人書寫請假條,按審批權(quán)限批準后,將請假條交本中心考勤人員,方可離開工作崗位。
2、事假一天以上,病假三天(含三天)以上的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。
3、口頭準假無效。凡未經(jīng)批準,擅離工作崗位,以曠工論。請假期滿后,必須按時返校上崗工作,并應(yīng)向準假部門及時銷假,對逾期不銷假者,以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的,可用電話請假,也可委托他人辦理,假期結(jié)束后及時辦理補假手續(xù);請假期滿確因需要再延長的,須在期滿前辦理請假手續(xù),經(jīng)批準后方可請假;及時辦理銷假手續(xù)。
4、請病假須持縣級以上醫(yī)院有效證明(急診除外)向所在部門申請,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假。確因急診不能上班,應(yīng)由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在部門,并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補辦請假手續(xù)。
本制度自公布之日起執(zhí)行。
2022年3月1日